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河南商丘促驻村工作优势转化为推动乡村振兴的

来源:未知 发布时间:2019-11-09 03:18 浏览次数:

  针对当前农村干部队伍中人才匮乏、知识能力短缺的劣势,商丘市以驻村工作为依托,以点带面,大力选拔优秀年轻干部驻村,致力于构筑坚强战斗堡垒、脱贫攻坚、基层党组织建设质量提升,为实现乡村振兴打下坚实基础。

  2017年1月份以来,商丘市共派出920个驻村工作队,1866名驻村和3635名驻村工作队员,实现了全市920个贫困村全覆盖,占全市行政村的20%以上,驻村工作成效明显,全市6个贫困县全部退出贫困县序列,乡村面貌焕然一新。

  一是人才保障,选优派强“”。坚持“三优先、三不选”的原则,即素质过硬的优先选、有基层工作经验的优先选、立志在小乡村干大事业的优先选;考察不合格的不选、工作能力不强的不选、想混日子捞好处的不选。通过考察、领导班子谈话、被选派人个人谈话、组织任命等程序,确保将组织放心、群众满意的精兵强将选拔到驻村岗位上来。

  二是措施保障,促使驻村干部真蹲实驻。实行驻村干部由市委、县委组织部、派驻单位和乡镇党委多重管理,成立机关干部驻村工作领导小组办公室。

  三是待遇保障,促使驻村干部安心实干。将驻村经费由每年2万元增加至3万元,并按照有关规定对驻村干部的差旅费用进行实报实销;为驻村干部办理人身意外险、组织开展健康体检;配备“保健药箱”,使突发病症人员能够及时得到处理,注重解决生活方面的实际困难,确保安心驻村开展工作。商丘市扶贫办每年为每个驻村工作队提供20万元专项扶贫资金,各县市区每年将补充不低于10万元的专项扶贫资金。各派出单位通过多种途径,给予资金和生活上的支持。在多种合力作用下,确保驻村干部能够甩开膀子踏实干、加油干、专心干。截至目前,全市驻村干部累计协调资金8.73亿元,引进致富项目1327个,培育支柱产业560个,有力带动了贫困村发展和贫困群众脱贫。

  四是使用保障,激励驻村干部担当作为。采取“三查一评”的方式进行考核,即不定期抽查、定期督查、年度考查和群众满意度测评,坚持每月组织一次检查暗访,各县(市区)组织部门、派驻单位也不定期对驻村干部入村情况进行检查,对工作能力较强、驻村表现突出的对个人和派出单位进行表彰,对不胜任的驻村干部进行通报、约谈和召回,并给予派出单位通报批评。成立由县处级领导干部带队的年度考核小组,本着考出实绩、考出差距的原则,将驻村的考核结果与干部选拔任用充分结合,形成能者上、庸者下的用人机制,以此激励驻村干部扎扎实实开展驻村工作。仅2018年,就提拔重用了66名表现优秀、群众公认、实绩突出的驻村。

  五是产业保障,以产业兴盛引领乡村振兴。把振兴集体经济、改善乡村面貌、发展优势支柱产业为驻村工作重点方向,加大对驻村干部的培训力度,提高驻村干部发展农村产业的能力,先后组织驻村干部外出考察学习农村集体经济和产业发展22期4000余人次,走出了一条以落实责任为关键、以党建引领为保障、以产业发展为中心的乡村振兴路径,形成了“N+1”产业脱贫模式,在全市乡村建立了806个产业扶贫车间、116座乡级产业园、737座村级光伏发电站,贫困村群众人均增收1500多元,920个贫困村全部消除了集体经济空白。通过培育发展新兴农村经营主体、扶贫车间、居家生产、公益岗位等方式,实现转移就业近4万人次;整合财政资金80.2亿元,实施了贫困村“九大工程”和贫困户“六改工程”,实现了贫困村标准化卫生室、文化广场全覆盖,一跃成为产业兴旺、村容整洁、环境优美、生态宜居的新型美丽幸福乡村。(商丘市委宣传部 陈旗供稿)

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